根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体而言，如果用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
需要注意的是，对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天，超过15天即构成违法。
建议劳动者在发现工资被拖欠时，及时与用人单位沟通，要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。