工资是指 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它是劳动者的主要生活来源，也是劳动者实现其劳动的一项重要条件。工资可以以不同的形式计算，如时薪、月薪、年薪等，并且可以分为底薪、佣金及额外津贴等。
具体来说，工资支付主要包括以下内容：
支付对象：
工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
支付时间：
工资应当按月支付，具体支付时间可以按照国家规定或劳动合同的约定执行。
支付形式：
工资可以通过现金、银行存款、五险一金等多种形式进行支付。
工资构成：
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
此外，需要注意的是，工资税收标准适用于工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。而工资总额是养老保险交费基数的依据，不包括劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的费用。
综上所述，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位有义务按照约定和国家规定及时足额支付工资，并且工资支付的形式、时间和数额都受到法律的明确规范。