病假一天扣多少钱并没有一个统一的标准，它取决于多个因素，包括劳动者的月薪、病假天数、以及用人单位的具体规定等。以下是一些常见的计算方式和相关规定：
按月薪的一定比例扣款
病假一天扣工资数额通常等于月薪除以21.75（这是法律规定的月计薪天数）再乘以40%。但请注意，这个比例并不是固定的，一些公司可能会根据实际情况调整扣款比例。
按当地最低工资标准的一定比例扣款
劳动者请病假一天的，用人单位一般不能克扣其病假期间工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据劳动合同或集体合同约定的比例扣款
如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则病假工资的扣款比例应按照约定执行。
根据公司的内部规定扣款
有些公司可能会制定自己的病假工资扣款政策，这些政策可能会因公司而异。
建议
劳动者应了解并确认公司的病假工资政策，以确保自己的权益不受侵害。
如果用人单位无故克扣病假工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。
请根据具体情况选择合适的计算方式和依据，以确保病假期间的工资待遇符合法律法规和公司政策。