组织文化，也被称作企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。这些文化元素不仅包括了组织内部普遍认可并遵循的价值观和行为准则，还体现在组织的日常运营、员工互动以及对外交往中。组织文化是一个相对稳定的体系，但它也会随着组织的发展、市场环境的变迁以及员工群体的变化而不断演变。
组织文化的核心价值观通常源于组织的创始人或早期领导者，他们通过自身的言行举止、决策方式以及对员工的期望来塑造组织的文化基调。这些价值观随着时间的推移被组织内部成员所接受并内化，形成了一种共同的认知和行为模式。
组织文化还包括了一系列仪式和符号，如庆祝活动、员工表彰、组织标志等，这些元素不仅增强了员工的归属感和认同感，还向外界展示了组织的形象和特色。同时，组织文化也是一种软性的管理方式，它通过影响员工的思想和行为来推动组织的发展。一个具有积极、健康、开放的组织文化的组织，往往能够吸引更多的人才加入，激发员工的创新精神和创造力，提高组织的凝聚力和竞争力。
综上所述，组织文化是一个多层次、多维度的概念，它涵盖了组织的价值观、信仰、行为准则、仪式和符号等多个方面，对组织的发展和员工行为产生深远影响。