生育津贴的计算主要依据女职工所在用人单位的月缴费平均工资以及产假天数。具体计算公式如下：
基数计算
生育津贴的基数是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天。
如果用人单位月缴费平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算生育津贴。
如果用人单位月缴费平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算生育津贴。
产假天数
顺产的产假一般为158天。
难产的产假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个宝宝，产假增加15天。
符合计划生育晚育条件的，女方还能额外增加30天产假。
计算示例
假设一位顺产且符合晚育条件的女职工，其所在单位上年度职工月平均工资为8000元，那她的生育津贴就是8000÷30×（158 + 30） = 50133.33元。
其他说明
生育津贴的计算不等于实际休假天数，因为生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。
通过以上公式和说明，可以清晰地计算出女职工的生育津贴。建议在实际应用中，注意查看当地的具体政策和规定，以确保计算的准确性和合法性。