管理中最重要的因素包括：
人
人是企业的核心要素，所有的工作和计划最终都要通过人的努力来实现。
管理中最重要的核心问题是对人的激励问题，通过满足员工的需求和调动他们的积极性来达成目标。
领导力
领导力是管理中最重要的因素之一，包括激励员工、建立团队、解决问题、发展人才和塑造组织文化。
优秀的领导者能够指明方向、激励员工、促进团队合作，并带领团队克服挑战。
制度
好的制度能够不依赖人的存在也能取得好的成绩，是管理的重要基础。
制度能够规范行为，提供明确的工作指导和流程，确保组织的高效运转。
战略与执行
正确的战略方向加上有力的执行，再加上制度的保障，是取得成功的重要保证。
管理者需要制定明确的目标和计划，并通过有效的执行来实现这些目标。
沟通与协调
沟通是解决分歧、协调工作的关键，能够提高团队的凝聚力和执行力。
管理者需要建立良好的沟通机制，确保信息的畅通无阻，促进团队成员之间的理解和合作。
创新能力
在竞争激烈的市场中，创新能力是企业持续发展的关键。
管理者需要鼓励员工提出新想法，营造创新的氛围，并快速调整战略以应对市场变化。
目标与计划
明确的目标是时间管理的核心，制定计划并合理分配时间能够提高工作效率。
管理者需要将大目标分解成小任务，并为每个任务设定明确的目标和截止日期。
激励与认可
激励和认可员工能够激发他们的积极性和动力，提高员工的满意度和忠诚度。
管理者需要了解员工的优点和成就，并给予适当的赞扬和奖励，帮助他们实现自我价值。
决策能力
决策是管理中的重要环节，管理者需要具备独立思考和判断的能力，并承担决策的后果。
管理者需要快速做出决策，并能够根据实际情况进行调整和优化。
团队管理
高效的团队能够实现1+1>2的效果，管理者需要注重团队建设和协作。
通过引入先进的工具和管理系统，如客户管理系统，提升团队的管理效率和执行力。
综上所述，管理中最重要的因素包括人、领导力、制度、战略与执行、沟通与协调、创新能力、目标与计划、激励与认可、决策能力以及团队管理。这些因素相辅相成，共同构成了有效管理的基石。