食其家的储备干部职位 有其优点和不足，以下是一些具体的评价：
培训与发展
食其家提供系统的培训，包括岗前培训、门店轮岗学习和事务管理工作培训，帮助储备干部快速掌握门店运营和管理知识。
储备干部有机会通过逐级考核晋升为店长，并有明确的晋升通道和发展机会。
工作环境和福利
提供食宿，包括免费的工作餐和住宿，住宿环境为连锁酒店标间，有独立卫浴。
薪资待遇方面，储备干部的底薪加上季度奖金，转正后工资可达5200-8000元，实习生平均2-3个月可以转正。
提供五险一金，加班费按基本工资1.5倍计算，有带薪年假、交通费全额报销、年终奖及节假日三薪等福利。
工作强度和考核
工作强度较大，需要适应快速的工作节奏，并且有严格的考核标准，如洗碗、配菜、点单等操作需要在规定时间内完成。
储备干部在初期可能会涉及一些基础的服务工作，如打杂和协助员工，但这也是为了全面了解和掌握门店运营。
管理和领导能力
储备干部有机会学习门店管理和领导技能，但最终目标是能够独立承担门店的营运及管理工作。
晋升店长后，需要处理更复杂的管理任务，包括人员招聘、培训、利润管控和营销策划等。
建议
如果你希望在餐饮行业长期发展，并且愿意接受初期的挑战和较低的工资，食其家的储备干部职位是一个不错的选择。
如果你追求更专业的管理和领导岗位，或者希望在一个成熟体系的公司下工作，麦当劳和肯德基等知名品牌可能更适合你。
请根据个人的职业规划和期望，综合考虑这些因素来决定是否选择食其家的储备干部职位。