猎头的提成比例根据不同的公司和职位有所不同，但大致可以总结如下：
底薪与提成结构
猎头的薪酬通常包括底薪和提成两部分。
底薪根据职位的不同，从2000元到4000元不等。
提成比例
提成比例通常在10%到25%之间，具体比例根据职位和企业收费标准的不同而有所变化。
有些情况下，提成比例甚至可以达到40%。
计算方式
提成通常基于成功招聘的候选人年薪的一定比例，这个比例可能是18%到25%不等。
提成计算可能会扣除一定比例的成本，例如公司提供的薪水和工位费等。
业绩与提成
业绩的分配通常BD（商务拓展）同事和做单顾问之间有所不同，有的公司BD拿30%，顾问拿70%。
提成按季度发放，且通常有业绩要求，例如季度回款需超过个人月薪的3倍。
建议
详细了解公司政策：在选择猎头公司时，应详细了解其提成政策和计算方式，以便更准确地评估收入预期。
关注业绩与提成的关系：提成与个人和团队的业绩密切相关，因此提升业务能力和效率是提高提成的关键。
考虑市场情况：不同行业和地区的猎头市场情况不同，提成比例也会有所差异，建议结合当地市场情况进行具体了解和谈判。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际情况可能因公司、地区和行业具体情况而有所不同。