医药代表的提成比例并不是一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，包括企业规模、销售药品类型、市场情况、个人能力和经验等。以下是一些具体的提成比例情况：
一般提成比例
一般按照20%左右的比例提成，但不同药物提成比例不同，进口药品材料提成比较高，常见药品提成比例会低一些。
国内企业与外资企业的提成差异
国内企业医药代表的待遇通常是800/900元基本工资加提成，外资企业则是1500元左右基本工资加提成。
无底薪与有底薪的提成
有底薪的情况下，提成比例通常在6~8个点之间。
无底薪的情况下，提成比例可能高达20个点起步，但这种情况比较少见。
产品类型对提成的影响
用了很多年的产品，提成相对较低，例如某公司的镇痛药，一盒40多，提成2块，这是走薄利多销的路线。
业绩与提成的关系
业绩好的医药代表，每月提成收入可以达到2万元，业绩差的则可能挣不到钱，甚至需要搭钱。
地区与行业的差异
在某些大医院，稍有点名气的外科医生，每月光提成就可能有三四万元。
综合收入
医药代表的收入主要由底薪和业绩提成组成，全年收入在10万元至30万元左右是比较常见的，具体收入水平还受到地区、行业、企业规模等因素的影响。
综合以上信息，可以得出以下结论：
医药代表的提成比例在6%~20%之间，具体比例取决于所在企业、销售药品类型、市场情况、个人能力和经验等因素。
高业绩的医药代表收入可以非常高，但业绩差的则可能收入较低，甚至需要承担一定成本。
建议医药代表在选择工作时，可以综合考虑企业提供的底薪和提成比例，以及所在地区的市场情况，以选择最适合自己的岗位。同时，提升自己的销售技巧和人际关系网络，也有助于提高提成收入。