石材业务的提成方式主要 取决于公司政策、产品特点、市场竞争以及销售人员的个人能力和经验。以下是一些常见的提成方式：
按销售额提成
有的公司会按照合同总价的一定比例（如2%-5%）作为销售人员的提成。
也有的公司会根据销售额的累进增加提成点数，例如FOB1%起，销售额越高，提成比例也越高。
按利润提成
纯利润的10%-20%之间。
具体提成比例可以是12%或15%。
综合提成
有些公司会结合销售额和利润来设定提成比例，根据不同的销售情况，设定不同的提成比例。
其他激励措施
除了基本的提成外，公司还可以设立其他激励奖励措施，如优秀销售员奖、销售冠军奖、最佳团队奖等。
建议
与公司政策对齐：首先了解公司的具体政策和目标，选择最适合公司的提成方式。
市场调研：了解行业内的通行做法和市场竞争情况，以便设定合理的提成比例。
激励机制：除了提成外，还可以考虑其他激励措施，如培训、晋升机会等，以全面激励销售人员。
定期评估：定期评估销售人员的业绩和提成方案的效果，根据实际效果进行调整。
这些信息可以帮助你更好地理解石材业务的提成方式，并为你与雇主或客户进行谈判时提供参考。