企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化形象。它包括企业的愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。企业文化可以分为三个层次：
物质文化（硬文化）：包括企业的厂容、厂貌、机械设备、产品造型、外观、质量等。
制度文化（中间层次）：涉及领导体制、人际关系、规章制度和纪律等。
精神文化（软文化）：这是企业的核心层，包括企业的经营宗旨、价值观念和道德行为准则。
介绍企业文化时，可以采用以下方法：
使用真实故事，如公司内部发生的有趣或启发性的事件，可以询问老员工或查阅公司刊物。
引用高层领导的讲话，以体现企业文化的核心理念。
进行与企业文化相符的互动小游戏，增强参与感和体验感。
强调企业的开放性和对创新的重视，例如通过客户会议和反馈机制。
突出企业的领导文化，包括内部领导和市场领导，以及领导力的培养。
强调专注于客户，将客户成功视为企业成功的关键。
强调员工的发展和公司的成长，提供不断学习和进步的环境。
激发创造力，鼓励员工适应市场变化，融合创意和技术。
建立良好的关系和团队精神，鼓励团队合作和相互支持。
企业文化不仅塑造了企业的形象，也推动着企业的发展，成为衡量企业综合实力强弱的关键因素之一。