生育津贴的金额取决于多个因素，包括女职工所在单位的月平均工资、产假天数以及是否晚育等。以下是生育津贴的计算方法和相关信息：
生育津贴计算公式
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生育津贴 = （用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天） × 产假天数
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产假天数
正常产假一般为90天（包括产前检查15天）；
如果是剖腹产，增加15天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
用人单位月人均缴费基数
指女性参保职工发生分娩的自然年度中，单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数；
如果月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照60%计算；
如果月人均缴费基数高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照3倍计算。
示例计算
假设女职工所在单位上一年度月平均工资为5000元，正常产假90天，那么生育津贴计算如下：
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生育津贴 = （5000元 ÷ 30天） × 90天 = 1500元/天 × 90天 = 135000元
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其他注意事项
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴；
生育医疗费、一次性分娩营养补助费和一次性补贴等也可能包含在生育待遇中；
生育津贴补偿到单位，由单位管理和发放给职工本人。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体金额可能因地区、政策变动等因素有所不同。建议咨询当地社会保险经办机构获取最准确的信息