工资的计算方式主要依据以下几点：
按实际劳动计算：
工资应当以月工资除以21.75天乘以实际出勤天数进行计算。
劳动合同约定：
工资的计算还应参照劳动合同中约定的标准。
包含加班工资：
如果员工加班，应按照法定的加班工资计算标准支付加班费。
法律依据：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
支付形式：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
具体计算步骤：
确定月工资：
根据劳动合同约定的标准确定月工资总额。
计算出勤天数：
根据员工的实际出勤天数计算应发工资。
计算加班工资：
根据加班天数和法定的加班工资标准计算加班工资。
汇总工资：
将基本工资、加班工资及其他应发款项汇总，得出当月应发工资。
示例计算：
假设某员工的月工资为2500元，当月出勤21天，没有加班情况：
日工资 = 2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元
当月工资 = 114.94元 × 21天 = 2413.79元
注意事项：
月计薪天数通常为21.75天，不扣除法定节假日。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
用人单位应按劳动合同和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工资计算的合法性和准确性。