考核通常包括个人总结、工作成果、反思、能力评估、工作态度、团队协作、接受反馈与改进、设定目标与计划等方面。以下是一个考核报告的写作指南：
总结工作成果
回顾过去一段时间内的工作，列出主要的工作成果和完成的项目。
强调任何超出预期或特别值得注意的成就。
反思工作过程
分析在工作过程中遇到的挑战和困难，以及如何克服它们。
反思自己的工作方法和工作效率，以及如何改进。
评估个人能力
对自己的业务能力和专业技能进行自我评估。
承认自己的强项，同时也要诚实地分析自己的改进空间。
工作态度和团队协作
描述自己在工作中的态度，如是否积极、是否有责任心等。
评估自己在团队中的协作能力，包括与同事的沟通和协作情况。
接受反馈和改进
如果有同事或上级的反馈，可以在此部分提及并表达感谢。
阐述自己根据反馈所做的改进或计划进行的改进。
设定目标和计划
为自己设定未来一段时间内的职业发展目标。
提出实现这些目标的具体计划和步骤。
撰写格式
使用正式的商务写作格式，确保语言清晰、简洁。
标题应明确表明是个人考核报告或个人工作总结。
审阅和修改
完成初稿后，仔细审阅并修改错误。
可以请同事或上级提供反馈，以进一步完善内容。
标题
个人工作总结/个人考核报告
引言
简要介绍考核的目的和背景。
工作成果
列出主要的工作成果和完成的项目。
强调超出预期或特别值得注意的成就。
工作反思
分析工作中的挑战和困难，以及克服的方法。
反思工作方法和效率，提出改进措施。
能力评估
自我评估业务能力和专业技能。
承认强项，分析改进空间。
工作态度和团队协作
描述工作态度和责任心。
评估团队协作能力和沟通情况。
反馈与改进
提及收到的反馈，表达感谢。
阐述根据反馈所做的改进或计划。
目标与计划
设定未来一段时间的职业发展目标。
提出实现目标的具体计划和步骤。
结论
总结全文，强调自我提升和未来展望。
附件
提供相关的工作文档或证明材料。
通过以上步骤和结构，可以撰写出一份全面、客观、具有反思性的考核报告。