编写职责时，可以遵循以下步骤和要点：
职位标题
明确指出职位名称，让读者一眼就能了解职位的基本信息。
工作目标
概述职位的主要目标和任务，概括性地描述该职位存在的意义和价值。
职责描述
详细列出具体的工作职责和任务，包括但不限于：
日常工作职责：描述日常工作中需要承担的具体职责，如处理文件、回答电话等。
专项任务：描述需要完成的特定项目或任务，如市场调研、产品推广等。
协调与合作：描述与其他部门或团队的协调合作，如与其他部门的沟通、协作完成任务等。
客户服务：描述与客户接触和沟通的具体职责，如客户咨询、投诉处理等。
监督和管理：描述需要监督和管理其他员工的职责，如团队管理、项目管理等。
工作要求
列出职位所需的技能、经验和资格要求，例如：
教育背景：要求相关学历或专业知识。
工作经验：要求具备一定的工作经验或相关领域的经验。
技能要求：列出需要掌握的技能和工具，如计算机技能、外语能力等。
人际交往能力：要求具备良好的沟通和人际交往能力。
管理能力：要求具备团队管理和领导能力。
语言要求：要求具备流利的语言表达能力。
工作环境
描述工作环境和工作时间要求，如办公地点、工作时间等。
其他要求
列出可能的额外要求，如加班、出差等。
相关政策
指出与职位相关的公司政策和程序。
示例
职位标题：人力资源经理
工作目标：
负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系等全面工作，确保公司人力资源的优化配置和高效利用。
职责描述：
招聘选拔
负责制定并执行招聘计划，确保各部门的人力资源需求得到满足。
组织简历筛选、面试安排和录用流程，选拔合适的人才加入公司。
培训发展
设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
组织内部和外部的培训活动，支持员工的职业发展。
绩效管理
建立并维护绩效管理体系，定期评估员工的工作表现。
组织绩效反馈和面谈，提供绩效改进建议。
员工关系
处理员工的咨询、投诉和建议，协调解决员工之间的矛盾和冲突。
组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。
政策制定与执行
制定和完善人力资源相关政策和程序，确保人力资源管理的合规性。
监督人力资源政策的执行情况，及时调整和优化。
工作要求：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关劳动法律法规。
具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系问题。
具备较强的组织和管理能力，能够独立开展人力资源管理工作。
熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
工作环境：
办公地点：公司总部或分支机构办公室。
工作时间：周一至周五，8:30-17:30，偶尔需要加班。
其他要求：
需要具备良好的心理素质和抗压能力。
需要定期参加行业培训和研讨会，保持专业知识的更新。
通过以上步骤和要点，可以编写出清晰、明确、有条理的岗位职责描述，确保求职者能够准确了解职位的要求和期望。