劳动局可以帮助劳动者要回工资，具体流程和方式如下：
确认劳动关系
确保与雇主存在正式的劳动关系，并有相关证据，如合同、工作记录等。
联系劳动局
前往当地劳动局咨询，了解申请工资的具体流程和所需材料。
提交申请
按照劳动局的要求，提交相关证据和申请材料，详细说明工资未结的情况。
协助调查
劳动局可能会进行调查，此时需配合提供进一步的信息或证据。
劳动局介入
劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资。如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。
法律途径
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
投诉与举报
劳动者可以通过拨打举报热线、书写举报信或直接前往劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会在接到投诉后进行调查，并在立案后的60个工作日内完成处理。
收集证据
收集有关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明本人与用人单位存在劳动关系。
申请仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理、开庭审理，并下达具有法律效力的裁决书。
强制执行
如果用人单位仍不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法进行强制执行。
建议劳动者在遇到工资未结的问题时，及时与劳动局联系并寻求帮助，同时保留好相关证据以便维权。