面对私人老板拖欠工资的情况，以下是一些建议的解决步骤：
友好协商
首先尝试与雇主进行友好协商，寻求和解。这可能是最直接和成本最低的解决方式。
提出投诉
如果协商无效，可以向当地劳动监察部门举报雇主拖欠工资的行为。在投诉时，务必准备充分的证据，如工作报告、聊天记录、银行流水、工资条等，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍不支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁的申请时效为一年，自劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。
提起诉讼
当劳动仲裁裁决用人单位应支付拖欠工资，而用人单位仍不履行支付义务时，劳动者有权依法向人民法院提起民事诉讼。在此诉讼过程中，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还有权索取相应的赔偿金及其他可能的补偿款项。
收集证据
在整个过程中，确保收集和保存所有相关证据，包括劳动关系证明（如工作报告、聊天记录、银行流水、工资条等）和拖欠工资证据（如拖欠工资的书面承诺、工资对账单等）。
咨询专业人士
如果需要，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。他们可以提供具体的法律指导和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。