公司压工资的原因可能包括：
财务核算需要时间：
财务流程需要经过一系列步骤，并且通常以月为单位进行，这要求有足够的时间进行核算。
缓解资金压力：
特别是对于初创企业或现金流紧张的公司，压低工资可以帮助缓解资金压力，确保有足够的流动性进行日常运营。
防止员工“闪辞”：
压低工资可以使员工在离职问题上更为谨慎，从而降低员工的流动性，保护公司免受关键岗位员工突然离职带来的损失。
维护公司利益：
压低工资可以在一定程度上防止员工轻易跳槽，减少因员工流动而带来的招聘和培训成本。
内部考核和薪资核算：
大公司通常在月底进行员工绩效评估和薪资核算，这可能导致工资发放延迟。
合法合理的财务流程：
根据劳动法规定，公司可以在次月的固定日期发放工资，只要在这个时间范围内支付都是合法的。
需要注意的是，虽然压低工资可能是出于上述合法合理的考虑，但如果公司无正当理由长期压低工资，可能违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。