“拟聘用”是一个组织管理和人力资源管理的术语，通常用于公司招聘过程中。它指的是 一个过渡环节，即企业经过考察和甄别后，对具备条件并初步同意雇用的新员工的认同或预期雇用过程。具体来说，拟聘用是雇主对候选人的初步认同，基于候选人提供的信息、工作经历、专业技能、教育背景以及面试表现进行综合评估。这个阶段通常发生在正式聘用之前，是计划聘用或预备聘用的意思。
拟聘用阶段的主要目的是确保雇主对候选人有充分的了解，并且双方都有意向达成雇佣关系。在这个阶段，雇主可能会进行背景调查、体检、公示等环节，以确保拟聘用人员的合法性和适合度。一旦通过这些环节，拟聘用人员通常会进入试用阶段，试用期结束后，如果表现良好，将被正式聘用为正式员工。
使用“拟聘用”这个术语有助于明确招聘过程中的一个关键阶段，确保招聘流程的透明度和公正性，同时也给候选人一个明确的预期和准备时间。