电销行业天天招人的原因主要有以下几点：
高流失率：
电销行业的被拒率高，心理压力和工作强度大，导致员工流失率较高。很多电销人员在短时间内就会因为无法承受压力或业绩不佳而离职，企业需要不断补充新鲜血液以维持运营。
低运营成本：
在所有销售类型中，电销的运营成本相对较低，因此企业通常需要更多的员工来支持业务扩展。
降低招聘门槛：
由于流失率高，企业为了及时招到合适数量的人员，避免业务受影响，通常会降低招聘门槛，这导致应聘人员的整体素质下降，新员工难以达到高水平的绩效，进一步形成人员流失的恶性循环。
行业形象问题：
电销行业常年招聘和低门槛给求职者一种“电销不是一个高大上的职业”的暗示，导致许多年轻人不愿意进入这个行业。
工作性质：
电销工作性质不稳定，对业绩要求苛刻，业绩差会导致收入不稳定，薪资待遇不理想，进一步加剧人员流失。
内部管理：
有些公司采取末尾淘汰制，只招老业务员，不招新人，这虽然能保证老业务员的收入和工作积极性，但也反映出电销行业内部的管理问题。
综上所述，电销行业天天招人的主要原因是高流失率、低运营成本、降低招聘门槛、行业形象问题、工作性质不稳定以及内部管理问题。为了改善这一现状，电销企业可以考虑提高员工待遇、优化招聘流程、提升员工培训质量以及改善工作环境等措施，以降低流失率并吸引更多优秀人才。