一个领导者需要具备以下能力：
战略眼光：
能够预见到未来趋势和行业发展，为组织制定长期发展规划。
决策能力：
在面对复杂问题时，迅速、准确地做出决策，具备敏锐的洞察力、判断力和分析能力。
团队协作与沟通能力：
与团队成员建立良好关系，激发团队成员的积极性和创造力，同时清晰、准确地传达组织的愿景和目标。
组织协调能力：
合理安排资源、分配任务、监督进度，确保团队成员之间的协作顺畅。
情绪智商：
具备自我认知、自我管理、社会认知、人际关系管理等方面的能力，保持冷静、理智，关心团队成员的情感需求。
创新思维：
不断探索新的发展机会和模式，鼓励团队成员提出新的想法和建议，具备批判性思维。
诚信与责任感：
作为领导者的基本素质，诚信与责任感是必不可少的。
观察力、记忆力、想象力和思考力：
领导者需要具备这些基本才能，以便迅速接受信息、清楚有效地开展工作、进行创造性活动以及根据变化作出决策。
应变能力：
面对突发情况时，能够迅速反应，灵活调整策略和计划。
激励与培养能力：
善于激励团队成员，激发其工作热情和潜力，同时注重培养团队成员的能力和素质。
自我管理能力：
具备良好的自我管理和自我约束能力，以自身为榜样，影响和带动团队成员。
压力管理能力：
在面对压力时，能够保持冷静，有效管理自己的情绪和压力。
政府公关能力：
对于市场运营经验丰富的跨国企业来说，有效的政府公关能力可以加速企业在正确的道路上发展。
领导执行能力：
明确企业的发展战略目标，准确理解领悟上级的指示，确保上级部署执行到位。
领导业务能力：
熟悉自己分管的工作业务，掌握工作运作情况，不断提高业务能力。
快速学习、深度思考的能力：
适应快速变化的工作环境，不断学习新知识，深入思考问题。
立威、处事、沟通、建制、驭人：
这些能力决定着一个领导者的领导力，包括以德立威、稳健处事、笃实善言、创规立制、以情驭人等。
这些能力不仅有助于领导者更好地管理团队，还能推动组织的持续发展和创新。领导者需要不断学习和提升这些能力，以应对不断变化的商业环境和组织需求。