企业只招应届毕业生的原因主要有以下几点：
可塑性较强：
应届毕业生刚刚踏入社会，对新的事物充满好奇和热情，他们更愿意接受挑战和承担责任。企业可以更容易地塑造和培养他们，使他们符合企业的需求。
用人成本较低：
由于应届毕业生刚毕业，对薪酬的期望相对较低，企业可以以较低的成本招聘到合适的人才。此外，招聘应届毕业生还可以享受税收优惠等政策红利。
便于企业宣传：
企业在校园招聘中进行宣传，可以吸引大量学生的关注，扩大企业的影响力。这对于企业在未来的招聘中非常有利。
减少管理难度：
应届毕业生没有太多的工作经验和社会阅历，更容易接受企业的管理和培训。企业可以更轻松地培养他们，使他们成为符合企业需求的人才。
社会责任：
招聘应届毕业生也是企业履行社会责任的一种方式。国家为了促进应届生就业，会要求国有企业增加政策性岗位的招聘人数，以缓解社会就业压力。
公平性：
设置应届生招聘门槛可以减少“关系户”的数量，确保招聘过程的公平性。虽然有些企业会招聘有经验的往届生，但这种情况相对较少。
综上所述，企业只招应届毕业生主要是出于可塑性、成本、宣传、管理、社会责任和公平性等多方面的考虑。当然，随着市场经济的发展，一些企业也在逐步放宽对应届生的限制，招聘更多有经验的往届生。