应聘主播的步骤和技巧如下：
明确招聘需求
确定所需主播的类型（如游戏、娱乐、音乐等）、风格、年龄、性别、经验等要求。
制定招聘计划
明确招聘的时间、地点、方式、预算等。
制定面试流程和评估标准，以便更好地评估应聘者的能力和素质。
发布招聘信息
通过各大招聘网站、社交媒体、直播平台等途径发布招聘信息，吸引潜在主播的关注。
筛选简历
收到应聘者的简历后，根据职位要求和招聘计划，筛选出符合要求的主播。
面试选拔
通过电话或线上面试与主播进行沟通，了解其直播经验、能力和个人素质，最终选出合适的主播。
签订合同
与主播进行合同谈判，明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。
主播培训与培养
对于新进主播，公司要进行必要的培训，帮助他们更好地适应工作环境。
制定主播培养计划，为他们的职业发展提供支持和帮助。
建议
多平台寻找：利用手机招聘软件、社交平台、线上招聘会等多种渠道寻找主播，增加招聘覆盖面。
明确岗位需求：在招聘过程中，明确岗位的具体要求和期望，有助于吸引到更合适的主播。
注重面试环节：在面试中，除了基本的专业技能外，还要关注应聘者的沟通能力和团队合作精神。
提供培训与发展：对于新主播，提供充分的培训和发展机会，有助于提高他们的忠诚度和直播质量。