公司招聘文案应当包含以下几个关键部分：
标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
议论式：把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
企业简介：企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？通过数字体现企业实力，切勿长篇大论，要突出重点简单描述企业的大事记即可。
职位描述与发布：职位描述简洁明了，突出核心内容。职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚。
应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
其他注意事项
招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
示例招聘文案：
标题：
招聘启事
开头：
我们是一家专注于[行业领域]的领军企业，致力于为客户提供优质的[服务/产品]。随着公司业务的不断扩展，我们现诚邀有才华、有激情的专业人士加入我们的团队。
正文：
公司简介：成立于[成立年份]，我们是一家快速成长的民营企业，年营业额达[具体金额]，拥有员工[具体人数]。我们的企业文化注重团队合作和创新，为员工提供广阔的发展空间。
招聘职位：我们正在寻找[具体职位名称]，如[职位名称1]、[职位名称2]等。
岗位要求：
本科及以上学历，专业为[相关专业]。
具有[具体年数]年以上相关工作经验。
熟悉[行业领域]的技术和业务，具备强大的技术解决问题的能力。
善于沟通，具有良好的团队协作精神。
岗位职责：
[具体职责1]
[具体职责2]
[具体职责3]
工作待遇：
提供具有竞争力的薪资和福利，包括[具体薪资范围]、[福利项目1]、[福利项目2]等。
我们提供[具体工作时间]、[假期安排]等优越的工作条件。
应聘方式：
请将个人简历发送至[电子邮箱]，或直接通过[招聘平台]进行报名。
面试安排：我们将在收到简历后[具体时间]安排面试，请保持通讯畅通。
落款：
[公司名称]
[发布日期]
通过以上结构和内容，可以撰写出一份专业且吸引人的招聘文案，有效吸引优秀人才加入公司。