在面试结束时，提出一些有洞察力的问题不仅可以展示你对职位和公司的兴趣，还可以帮助你更好地了解工作环境和文化。以下是一些建议的问题：
关于公司和岗位相关信息的问题
您能详细介绍一下这个岗位的日常工作内容和重点项目吗？我想了解一下这个岗位在公司业务流程中具体的职责和关键产出。
我想了解一下这个岗位的职业发展路径是怎样的？公司对于员工在这个岗位上的晋升标准明确吗？
您能和我讲讲公司的企业文化吗？比如公司是更注重团队合作还是个人创新呢？
关于团队和工作环境的问题
我想了解一下我将会加入的团队的人员结构是怎样的？团队成员的主要专业背景和工作经验大概是个什么样的分布呢？
您能给我描述一下公司的工作环境氛围吗？是比较轻松自由的，还是偏向于严谨有序的呢？
关于发展机会与职业规划的问题
公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
公司是否有正式或非正式培训？
公司的升迁渠道如何？
公司是否有外派或轮调的机会？
是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
关于公司战略与个人贡献的问题
公司对未来几年的发展战略有哪些？我在其中可以做什么样的贡献？
关于工作时长及灵活性的问题
请问公司的工作时间安排是怎样的？
如果我有加班的话，公司是否会给予补偿？是否会考虑到个人健康和工作生活平衡的问题？
关于公司文化和价值观的问题
您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？
我比较关注后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？
关于岗位空缺原因的问题
方便告知一下本岗位空缺的原因吗？
关于部门组织架构和考核方式的问题
请问咱们部门的组织架构是什么样的，我这个岗位大概有几个人？
咱们采取什么样的考核方式？KPI 还是 OKR 还是其他的考核方式？
通过这些问题，你可以更全面地了解公司和岗位，评估自己是否适合这个职位，并展示出你对未来工作的期待和规划。