在面试中，你可以问以下类型的问题来更好地了解公司和职位：
公司文化与工作环境
1. 公司的核心价值观是什么？它们是如何体现在日常工作中？
2. 公司的工作环境是怎样的？有没有特别的设施或政策帮助员工保持工作与生活的平衡？
职位职责与期望
1. 您可以描述一下这个职位的主要职责和责任吗？
2. 您希望这个职位的候选人具备哪些技能和经验？
3. 公司的团队结构是怎样的？我是否有机会与不同部门/团队的人合作？
4. 您能描述一下这个职位的职业发展路径吗？我将如何有机会晋升到更高的职位？
项目与挑战
1. 公司最近完成的一个大项目是什么？您能分享一些关于这个项目的经验吗？
2. 在这个职位上，我可能会面临哪些挑战？您能分享一些您过去在类似的职位上遇到的挑战吗？
3. 公司的目标和战略是什么？我如何通过我的工作支持这些目标的实现？
工作内容
1. 在这个职位上，我将负责哪些关键任务或项目？您能否提供一些指导或建议，以便我更好地完成这些任务？
2. 您能否提供一些指导，以帮助我与团队成员和上级建立良好的工作关系？
3. 我希望更好地理解公司的客户，您能否分享一些关于如何获取客户信息或参与客户反馈循环的建议？
公司情况
1. 您能分享一些关于公司最近的重大变化或发展吗？这些变化如何影响公司的文化和战略？
个人发展计划和期望
1. 公司在招聘新员工后，通常会提供哪些支持和资源来帮助新员工适应和成长？
2. 公司在员工个人发展方面的期望是什么？
3. 公司在招聘新员工后，通常会如何评估员工的进步和表现？
这些问题可以帮助你了解公司的文化、工作环境、职位职责、团队结构、公司目标、工作内容、公司政策以及个人发展机会。通过这些问题，你可以更全面地评估自己是否适合这个职位