工资的会计分录主要分为两个步骤：计提工资和发放工资。以下是详细的会计分录说明：
1. 计提工资
当企业决定发放工资时，首先需要在账面上计提工资费用。具体分录如下：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬—工资
这里，“管理费用”用于行政部门，而“销售费用”用于销售部门，“制造费用”用于生产部门。根据员工的岗位和部门性质，费用科目可能会有所不同。
2. 发放工资
发放工资时，企业需要将计提的工资费用实际支付给员工，并处理代扣代缴的款项，如社保、公积金和个人所得税。具体分录如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
其他应付款—社保（个人承担部分）
其他应付款—公积金（个人承担部分）
应交税费—应交个人所得税
3. 代扣代缴款项
在发放工资时，企业还需要代扣代缴以下款项：
社保（企业和个人部分）：
借：其他应付款—社保（企业部分）
其他应付款—社保（个人部分）
贷：银行存款
公积金（企业和个人部分）：
借：其他应付款—公积金（企业部分）
其他应付款—公积金（个人部分）
贷：银行存款
个人所得税：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
4. 实际交纳五险一金和个人所得税
企业需要定期实际交纳五险一金和个人所得税，具体分录如下：
借：其他应付款—养老保险
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
总结
通过以上步骤，企业可以完成工资的计提和发放工作，并且正确处理相关的代扣代缴款项。建议在实际应用中，根据企业的具体情况和当地政策，调整分录细节。使用财务软件可以简化这一过程，提高准确性和效率。