养殖公司的年终奖计算方式可能因公司而异，但通常可以归纳为以下几种方法：
月工资计算
年终奖可以按1至3个月或者更多月份的工资来核算。
具体计算方式可以是基本工资、绩效奖金和各类补助的总和。
年收入补助
年终奖也可以根据劳动合同中约定的年薪进行补充，与员工当年的绩效相关，一般浮动不会太大。
公司发展确定年终奖
根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。
绩效考核
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。这种方式下，企业通常会有明确的绩效考核规则和绩效合同，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
红包
由老板给员工发放不确定数目的红包，这种方式较为灵活，具体金额由公司领导根据员工的表现和公司的实际情况决定。
年底双薪
单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，作为对员工全年工作的奖励。
个人所得税计算
如果年终奖高于个人所得税的费用扣除额，需要按照相关税法规定计算个人所得税。计算公式为：应纳税额 = 个人当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。如果个人当月工资薪金所得低于费用扣除额，则应将年终奖减除“个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
建议
明确绩效指标：公司应明确员工的绩效指标，确保年终奖的发放公平合理。
透明沟通：在计算年终奖时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解计算方式和发放标准。
遵守法规：在计算和发放年终奖时，公司应遵守当地的劳动法规和税务规定，避免违法行为。
希望以上信息对养殖公司制定年终奖政策有所帮助。