如果遇到用人单位克扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，应该与用人单位进行协商，要求说明扣款的原因，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
投诉举报
如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障部门进行投诉举报。投诉时，提供详细的个人信息、克扣工资的具体情况以及相关的证据材料。
申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请，并附上相关证据材料。仲裁费用通常在200-300元之间，如果胜诉，费用将由用人单位承担。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，并按照法院的指示参加庭审。
要求经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
收集证据
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
咨询专业人士
如果对法律程序不太了解，可以咨询懂法的律师或朋友，获取专业的法律建议。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。