工作类型可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：
按脑力和体力标准分类
脑力工作：主要运用智力完成工作内容，如科研人员的研究、教学人员的教学、医务人员的医疗诊断和治疗等。
体力工作：以体力劳动为主，如生产线上的装配工等。
按是否担任领导职务分类
领导工作：担任一定官衔、官职的人员，具有管理、调配、决策等职权。
非领导工作：没有领导职位的工作人员，可能因工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权。
按是否以财产或主要涉及财产作为工作内容分类
直接以财产为内容的工作：如单位主管领导、财务人员等所从事的工作。
不直接以财产为工作内容的工作：其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但可能因履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
按技术性质、服务对象的差异分类
政府类
专业技术类
农牧副业类
科学技术研究
一线工人等
按工作种类的大类细分
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业、服务业人员
农、林、牧、渔、水利业生产人员
生产、运输设备操作人员及有关人员
按工作性质分类
重复性+被动型工作：每天重复类似的事情，等待上级指令，被KPI考核等。
变动性+主动型工作：适合喜欢新奇、冒险、刺激的人，如艺术创作、写作等。
创意/创造性+主动型工作：适合喜欢创新和创造的人，如自媒体内容输出、短视频制作等。
工作类型的多样性为社会经济发展提供了多样化的人才支持。