薪酬是员工为工作所获得的各种形式的补偿，包括直接和间接的经济性报酬以及非经济性的满足。具体来说，薪酬通常包括以下内容：
直接经济性报酬：
这是员工通过工作直接获得的经济补偿，如工资、奖金、津贴、补贴等。
间接经济性报酬：
这些补偿不以现金形式直接支付，但能够转化为经济价值，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
非经济性报酬：
这些补偿不直接以经济形式体现，但对员工有重要意义，如工作挑战、培训机会、职位晋升、表彰和嘉奖等。
薪酬的满意度取决于员工的期望值与实际获得的薪酬之间的比值。它是员工与企业之间的一种交换关系，遵循等价交换原则。