和领导辞职时，以下是一些建议，以确保沟通顺畅并留下良好的印象：
选择合适的时机
在完成一项重要任务或避开业务高峰期时提出离职申请，以确保领导有足够的时间处理工作交接。
表达感激之情
感谢领导给予的机会和信任，以及在工作中的支持和帮助。这可以展现出你的职业素养和感激之情。
清晰明了地表达离职意向
直接表明你的离职意愿，并简要说明离职的原因。避免过多的解释和借口，以免让领导产生不必要的误解。
解释离职原因
选择一个真实而积极的理由，例如个人职业发展、家庭事务等。讲真话但不要说太多，以减少误解。
承诺工作交接
表达出你会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，以确保工作流程的平稳过渡。
保持礼貌和尊重
无论离职原因如何，都应保持礼貌和尊重，避免在沟通过程中产生不必要的冲突或紧张气氛。
提供具体日期
如果可能的话，提供具体的离职日期，以便领导有足够的时间进行安排和准备。
私下沟通
如果公司有专门的例会场合，尽量避开公众场合或例会时间提离职，而是私下单独约见领导。这样的方式会更礼貌、得体。
书面申请
提交书面辞职申请或邮件，确保内容清晰、正式，并表达出希望领导能理解的潜在意思。
尊敬的XX领导：
您好!
经过慎重的考虑，我决定接受新的发展机会，计划离开公司。我非常感激在这里的成长和收获，这段经历让我在XX开发和XX管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验。
由于个人职业规划的调整，我最终选择了开始新的工作。我希望您能早日找到合适的人手接替我的工作，并保证在剩余的任职期间将全力以赴完成各项工作的交接事宜，以保证工作流程的平稳过渡。
在此，我再次感谢您和团队在过去两年中的支持和帮助。祝愿公司越来越好，希望我们未来还能有机会合作。
此致
敬礼!
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
通过以上步骤和技巧，你可以更加得体和专业地与领导沟通离职事宜，确保双方都能有一个良好的结局。