岗位分析是对特定岗位进行全面、深入的分析，以了解该岗位的工作内容、职责、要求、挑战以及与其他岗位的关系等。以下是编写岗位分析的一般步骤和要点：
前言
简要介绍岗位分析的目的和背景。
说明岗位分析的范围和对象。
岗位概述
概括岗位的主要职责和工作内容。
描述岗位的基本特征和重要性。
岗位职责
列出岗位的具体职责和任务。
强调岗位的核心职责和次要职责。
岗位要求
列出岗位所需的知识、技能、能力和素质。
描述岗位的工作环境和条件。
岗位挑战
分析岗位面临的主要挑战和问题。
讨论应对这些挑战的方法和策略。
岗位关系
描述岗位与其他岗位的关系和协作方式。
强调岗位在团队和组织中的重要性。
信息采集与分析
详细描述信息采集的方法和过程。
分析采集到的信息，明确每个岗位的职责、权力、利益和能力。
制定岗位说明书
根据分析结果，编写岗位说明书。
岗位说明书应包括岗位名称、职责、要求、权限、工作条件等内容。
总结与评估
总结岗位分析的主要发现和结论。
评估岗位分析的有效性和不足之处。
岗位分析范文
前言
作为 *的一名新员工，通过三天来对于公司的短暂接触，对公司的组织结构、工作流程、业务范围和人员环境有了一个初步的认识，首先我对本人所处的发展支持部各个岗位做工作分析：
岗位概述
发展支持部人员构成除了直属领导以外主要有三个职位：文案、销售内勤、行政文员。
岗位职责
文案
负责公司各类文案的撰写和编辑工作。
参与项目策划和宣传材料的制作。
定期更新公司网站和社交媒体内容。
销售内勤
协助销售团队进行销售数据的整理和分析。
负责客户订单的跟踪和管理工作。
及时处理客户咨询和投诉，提供优质的客户服务。
行政文员
负责日常办公设备的维护和管理工作。
协助部门经理进行会议安排和记录工作。
处理公司内部文件和相关事务。
岗位要求
文案
具备良好的写作能力和文字功底。
具备一定的市场营销知识。
熟练掌握办公软件的使用。
销售内勤
具备良好的沟通能力和客户服务意识。
具备一定的数据分析能力。
熟练掌握办公软件的使用。
行政文员
具备良好的组织和管理能力。
具备一定的文档处理能力。
熟练掌握办公软件的使用。
岗位挑战
文案
需要不断跟踪市场动态，确保文案内容的新颖性和准确性。
需要在短时间内高效完成大量文案工作，对工作效率要求较高。
销售内勤
需要处理大量的客户咨询和投诉，对抗压能力要求较高。
需要准确无误地管理客户订单，对细节要求较高。
行政文员
需要高效地处理日常办公事务，对时间管理能力要求较高。
需要协调各部门的工作，对沟通协调能力要求较高。
岗位关系
文案与 销售内勤
文案需要与销售内勤紧密合作，确保销售材料的及时更新和准确传达。
文案与 行政文员
文案需要与行政文员协作，确保办公设备的正常运行和文档的及时整理。
销售内勤与 行政文员
销售内勤需要与行政文员协作，确保客户订单和日常事务的顺利进行。
通过以上岗位分析，可以更加清晰地了解每个岗位的职责和要求，有助于新员工的快速适应和公司的有效管理。