面对工资太低的问题，可以采取以下几种策略：
提升自身能力
学习新技能：通过学习新的专业技能或提升现有技能，可以增加自己在职场中的竞争力，从而提高工资水平。
获得资格证书：考取与自己工作相关的资格证书，尤其是那些能够增加你市场价值的证书，可以提高你的职业地位和薪资待遇。
增加工作经验
多承担任务：主动承担更多的工作任务，展现出自己的价值和能力，以便获得更多的认可和更高的工资。
寻求晋升机会：在表现出色的情况下，积极争取晋升机会，通常伴随着工资的增加。
沟通与协商
与领导沟通：如果认为自己工资低是因为公司没有给予足够的认可，可以尝试与领导进行沟通，提出加薪请求。
市场调研：了解同行业其他公司的薪资水平，以便在谈判加薪时有一个合理的参考依据。
考虑换工作
寻找更高薪的工作：如果当前工作无法满足你的薪资期望，可以考虑寻找更高薪资的工作机会。
骑驴找马：在换工作之前，可以先找到一个临时的工作，同时积极寻找更合适的机会，避免裸辞。
副业与兼职
利用业余时间：在业余时间开展副业或兼职工作，可以增加额外的收入来源。
选择合适的副业：选择与自己技能相关的副业，如写作、设计、编程等，这些副业通常有较好的收入前景。
法律途径
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维权。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝加薪或支付合理的工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上策略，你可以从多个方面入手，提高自己的工资水平。重要的是要有清晰的目标和计划，同时付出实际的努力和时间，才能最终实现薪资的提升。