农村义务教师的工资因多种因素存在差异，包括地区、职称、教龄、学历等。以下是一些具体的工资范围：
基本工资
刚入职的乡村教师，本科学历，若为二级教师职称，基本工资可能在2000-3000元左右。
随着教龄增长和职称提升，基本工资会相应增加。例如，高级教师职称的乡村教师，基本工资可能达到4000-5000元及以上。
绩效工资
绩效工资由学校根据教师的教学工作量、教学质量、工作表现等进行考核发放。通常情况下，乡村教师的绩效工资每月在1000-2000元左右。
综合收入
有乡村教师从教25年，中小学一级老师，打卡工资4200元，加上扣除的社保、公积金、医保等款项，全额工资为5900元。
另一位乡村教师，学历本科，教龄10年，每月打卡工资3000多元，公积金双边800元左右，每月乡镇补助500元，每月班主任400元，一年绩效3000元左右，全年到手工资约5万元（不含公积金）。
地区差异
经济发达地区的乡村教师薪资待遇相对较高，可能达到6000元甚至更多。
在偏远的农村地区，由于经济条件落后，教师的薪资水平可能较低，但具体数字因地区而异。
建议
提高待遇：政府和社会应进一步关注乡村教师的待遇问题，提供更多的政策支持和资金投入，以吸引和留住优秀教师。
公平分配：确保乡村教师工资与当地经济发展水平相适应，避免因地区差异导致的不公平现象。
激励机制：建立完善的教师激励机制，根据教师的工作表现和贡献给予相应的奖励和补贴，提高教师的工作积极性和满意度。