做背景调查报告可以按照以下步骤进行：
明确调查目的和范围
确定需要核实的信息，如教育背景、工作经历、犯罪记录、信用状况等。
根据目标职位的素质模型确定背景调查的内容。
征得候选人同意
获得候选人的书面同意，明确调查的目的、范围和所需信息的清单。
遵守相关法律法规和道德准则。
收集信息
从候选人处收集必要的个人信息，如简历、身份证明、联系方式等。
获取候选人的教育背景、工作经历、推荐信、证书等相关材料。
联系参考人
联系候选人提供的参考人，如前任雇主、同事、直接上级等。
通过电话、电子邮件或面谈方式，了解候选人的工作表现、技能和专业能力，并核实其提供的工作经验。
教育背景核实
与教育机构联系，核实候选人的学历、学位和毕业日期。
可以通过查询学校官方网站、学位证书验证、学校注册机构等方式进行核实。
就业记录核实
核实候选人在过去的就业记录，联系其前任雇主或人力资源部门。
了解其就职日期、职位、工作职责以及离职原因。
参考人调查
联系候选人提供的参考人，了解其对候选人的评价、工作表现和品德。
获取关于候选人的第三方反馈。
整理和评估信息
将所有收集到的信息整理成背景调查报告。
报告应包括核实的信息、任何问题或不一致之处以及评估的意见。
通知和采取行动
根据调查结果，雇主可以通知候选人是否获得职位。
采取适当的行动，如提供额外的培训或开除不合格的员工。
合作专业背调机构
对于复杂的背景调查，企业可以考虑与专业的第三方背调机构合作。
这些机构具有丰富的经验和资源，能够提供专业的背景调查服务，确保调查的准确性和可靠性。
保护隐私和合法合规
在收集、存储、处理员工信息时，确保合法合规，并妥善保护员工信息的安全。
遵循相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护法规定。
通过以上步骤，可以确保背景调查的客观性、准确性和合法性，为企业的招聘决策提供有力支持。