华为博士生的年薪区间较广，根据最新的可靠信息，可以得出以下结论：
基本薪资范围
华为新毕业的博士通常起始年薪在30万至70万之间，具体数额取决于个人能力、所加入的部门以及华为内部的人才定位。
高级薪资水平
对于在华为工作多年的博士，薪资水平可能达到100万甚至更高。一些顶尖博士生，如2019届的8位博士生，年薪最高的达到了201万，最低的也有89.6万。
其他福利
除了基本薪资外，华为还为员工提供包括股票分红在内的额外福利。不过，新人可能暂时没有股票分红。
地域差异
不同城市的薪资水平也有所不同，例如，在北京、上海、广州等一线城市，薪资水平通常会比二三线城市更高。
建议
个人能力：在考虑进入华为时，博士生应根据自身的专业能力、技术水平和期望的职业发展路径来评估薪资预期。
市场调研：了解当前市场薪资水平，以便在谈判薪资时做出更合理的期望。
综合评估：除了薪资外，还应考虑工作环境、企业文化、职业发展机会等多方面因素，以找到最适合自己的工作机会。
这些信息可以帮助博士生做出更全面的决策，选择最适合自己的职业发展道路。