兼职工资的计算方式主要依据用人单位与劳动者之间的约定，可以采用计时或计件两种方式。具体计算方式如下：
计时工资
兼职工资按照双方约定的每小时计酬标准计算。
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
每日工作时长通常不得超过四小时，每周累积工作总时长不得超过二十四小时。
计件工资
兼职工资也可以按照完成的工作量来计算，即计件工资。
计件工资标准同样不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
结算周期
兼职工资的结算支付周期最长不得超过十五日。
支付方式
兼职工资通常以货币形式支付，具体支付日期由双方约定。
示例计算
小时工：假设某兼职岗位的小时计酬标准为25元/小时，每日工作8小时，则单日薪资为200元。若一个月工作22天，则月薪为4400元。
餐饮类兼职：时薪约为21元/小时，假设每日工作8小时，则单日薪资为168元。若一个月工作22天，则月薪为3696元。
教育类兼职：时薪约为30元/小时，假设每日工作8小时，则单日薪资为240元。若一个月工作22天，则月薪为5280元。
注意事项
兼职工资不得低于当地最低工资标准，否则可能违反相关法律法规。
兼职工作通常不享有与全日制员工同等的权益，如社保、公积金等，因此在签订兼职合同时需注意合同条款的合法性。
通过以上信息，可以更好地了解兼职工资的计算方式和注意事项，从而保障自身权益。