劳动合同中没有明确写明工资数额是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中劳动报酬是必须包含的部分：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果劳动合同中没有约定工资数额，可能会导致合同无效或者部分无效，并可能给劳动者造成损失，此时用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以要求用人单位补充工资条款，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
请确保您的劳动合同中详细列明了工资及其他相关条款，以保护您的合法权益