央企工作通常具有以下特点：
稳定性高
国企和央企通常背靠国家，员工流动性较低，提供较强的安全感。
福利待遇好
提供五险一金、住房补贴、年终奖等，以及非货币性福利如食堂、假期、图书券等。
工资水平
初级职位起薪相对较高，但薪资增长可能较慢，且晋升路径可能受限。
工作压力
工作压力可能因部门和岗位不同而异，部分岗位可能需要加班，且加班政策可能随时间变化。
发展空间
晋升通常需要满足一定条件，且可能受到人际关系和办公室政治的影响。
创新与发展
一些央企开始注重创新，鼓励员工创业，工作氛围可能变得更加开放。
企业规模与影响力
央企多为跨地区、跨行业的大型企业，在全球市场中可能具有较强竞争力。
工作内容
工作内容可能较为重复和机械，但在有业务时，工作相对稳定。
企业文化
国企和央企的企业文化可能较为保守，部分员工可能感受到创新和挑战的空间有限。
选择央企工作应考虑个人的职业规划和价值观。