带薪病假工资的计算通常遵循以下规则：
病假时长
病假在 两个月以内：通常发放 原工资。
病假超过 两个月但不超过 六个月：根据工作年限和病假时长确定发放比例。
病假超过 六个月：发放比例会进一步调整。
工作年限与病假工资比例
工作年限不满 10年：病假工资比例通常为本人工资的 60%-90%。
工作年限满 10年及以上：病假工资比例通常为本人工资的 70%-100%。
计算公式
病假工资 = （ 计算基数/ 计薪日数） × 计算系数× 病假天数。
计算基数可以是劳动合同约定的工资、岗位工资或正常出勤月工资的一定比例。
最低工资标准
病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
特殊规定
各地可能有不同的规定，应遵循当地的具体规定。
请根据您的具体情况，结合上述规则，计算您的带薪病假工资。