HR是 人力资源（Human Resource）的英语缩写，指人力资源部门或人力资源专员，负责企业内的一系列人力资源管理活动。HR的主要职位包括：
人力资源经理（HR Manager）：负责规划、组织和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。
人力资源专员（HR Specialist）：负责处理员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面的具体工作。
人力资源助理（HR Assistant）：协助HR团队进行日常工作，包括文件管理、员工数据记录和组织活动等。
培训经理（Training Manager）：负责制定和实施公司的培训计划，提升员工的技能和知识水平。
薪酬福利经理（Compensation and Benefits Manager）：负责制定和管理员工的薪酬和福利计划，确保公平和合理的薪酬体系。
招聘专员（Recruiter）：负责发布职位、筛选简历、组织面试，以及最终的人才选拔。
培训与发展专员（Training and Development Specialist）：负责设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
员工关系专员（Employee Relations Specialist）：处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工满意度调查等。
薪酬福利专员（Compensation and Benefits Specialist）：负责薪酬和福利的核算、发放及管理工作。
人力资源规划师（HR Planner）：负责根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
这些职位在具体职责上可能会有所不同，但都围绕着招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心人力资源管理工作展开。建议根据具体公司的需求和规模，选择适合的HR职位进行申请和发展。