外企升职一级的加薪幅度并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括公司的业绩、个人的绩效评分以及升职的具体岗位等。以下是一些概括性的信息：
公司业绩与个人绩效
一般情况下，如果公司达到了年初制定的利润目标，并且个人也达到了设定的目标，那么升职时加薪幅度会在20%-30%之间。
普调与升职加薪
每年普调大概上涨8%，但表现特别优秀的员工可能会获得15%左右的涨幅。
如果是升职，涨薪幅度通常在20%-30%之间，但如果是高级职位的晋升，如从总监升到副总或从副总升到总经理，薪水会有更大的差异。
行业与岗位差异
互联网行业的调薪比例通常在10%到20%之间，具体看个人水平。
在日本，正社员每年加薪约5千日元，而中国公司在日本的分支机构员工每年加薪约3到5万日元。
建议
了解公司政策：首先，建议员工详细了解所在公司的调薪政策和升职机制，因为不同公司有不同的标准和流程。
绩效表现：保持高绩效是获得更高加薪的关键。员工应该努力提升自己的业务能力和绩效评分，以增加升职和加薪的机会。
沟通与协商：如果对升职加薪有疑问或需要更多信息，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，以便获得更准确的指导。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体情况还需根据公司政策和个人的实际情况来确定。