背景调查（背调）主要核实求职者提供的个人信息是否真实可靠，包括以下几个方面：
学历验证：
确认求职者的最高学历是否真实，包括学位、毕业院校、专业、毕业时间等。
工作经历核实：
调查求职者在简历中列出的公司、职位和工作年限是否属实，联系前雇主核实工作表现、离职原因等。
个人品行调查：
与前雇主、同事或学校老师进行沟通，了解求职者的职业品行和工作态度。
社会信用：
在部分行业（如金融）中，查询求职者的信用记录，包括贷款记录、法院诉讼、失信记录等。
犯罪记录查询：
了解求职者是否有犯罪前科。
参考人调查：
联系求职者提供的参考人，了解其个人品质和能力。
身份验证：
通过身份证、社保记录、住址等资料核实求职者的身份信息，避免身份冒用或信息造假。
财务状况：
查询求职者的财务状况和债务情况，了解其经济稳定性和信用状况。
资格证书：
核实求职者的职业资格证书和专业证书。
社交媒体和网络足迹：
了解求职者的社交媒体账户、博客、论坛等在线账户，评估其个人形象和言行。
公司背调：
对于某些特定岗位，企业可能还会对求职者所在公司进行背调，了解公司的财务和业务状况、法律诉讼、经营模式等。
背调的具体项目会根据不同的央国企单位和职位要求有所差异。例如，银行、证券、军工保密等单位的背调通常更为正规且项目较多，而校招的背调相对较为简单，主要涉及学历、专业、毕业院校及时间的匹配性核查。
建议求职者在求职过程中要诚实提供个人信息，以增加通过背调的机会。同时，对于涉及敏感信息的部分，如犯罪记录、信用记录等，要提前了解并做好准备。