找工作难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济增速放缓 ：随着经济的发展速度放缓，新增就业岗位并没有迅猛增长，甚至出现下滑趋势。同时，大学毕业生人数却在不断增加，导致就业竞争更加激烈。企业招聘需求变迁
行业间招聘需求差异大：
制造业和服务业等行业的岗位缺乏吸引力，年轻人更倾向于选择体制内或高薪白领岗位。特定行业如钢铁、房地产、教育培训等面临产能过剩和流动性困难，导致招聘需求减少。
新兴行业技能要求高：科技行业对AI等技能要求较高，大部分职场人难以直接进入相关公司就业。
招聘流程中的隐形门槛：存在信息不对称的门槛，企业招聘流程复杂，劝退部分求职者。
人口增加与就业岗位不足：
人口急剧增加，每年新增大量应届毕业生，但工作岗位并没有相应增加，导致就业竞争激烈。
职场要求提高：
企业对求职者的综合素质和能力要求越来越高，包括专业技能、沟通协调能力和团队协作精神，这使得找工作变得更加困难。
薪酬期望与现实差距：
许多大学毕业生对薪资有较高期待，但企业在招聘时提供的薪资往往低于预期，导致就业难。
区域经济发展不平衡：
不同地区的经济发展水平差异明显，大城市和发达地区就业机会多，竞争激烈，而欠发达地区岗位吸引力有限。
就业歧视：
性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象，限制了部分求职者的就业机会。
企业不合规行为：
一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。
技术进步与自动化：
技术进步和自动化的发展导致许多传统职业消失，高技能劳动者需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。
经济结构变化：
随着经济结构的调整，一些传统产业逐渐衰落，新兴产业和高科技产业成为发展方向，部分求职者面临行业转型压力。
综上所述，找工作难是一个复杂的社会问题，涉及多方面的因素。要解决这一问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提升教育质量、优化招聘流程、加强职业培训等多方面入手，以缓解就业市场的压力。