城投集团作为大型国有企业，其特点和评价可以从以下几个方面进行：
稳定性：
城投集团与城市发展紧密相关，因此其稳定性较高。国企的属性也意味着员工可以享受到相对稳定的工作环境和待遇。
福利待遇：
国企通常提供较为完善的社保和公积金制度，以及带薪培训、节日福利等福利，这些福利能够提升员工的工作积极性和归属感。
招聘门槛：
国企的招聘条件通常较为严格，但一旦进入，员工可以享受到稳定的工作环境和优厚的福利待遇。
工作强度：
不同级别的城投公司工作强度有所不同。一些公司可能存在工作强度较高、待遇一般的情况，但也有公司市场化程度较高，提供相对公平的竞争环境。
地域差异：
不同地区的城投公司待遇差距较大。一般来说，省级和市级城投公司的待遇可能较为优厚，而县级城投公司可能相对较低。
业务与挑战：
城投集团的业务类型多样，涉及基建、棚改、市政等多个领域。然而，由于非专业开发出身，城投公司在管理逻辑和经营逻辑上与房地产企业存在差异，这可能会带来一些挑战。
综合来看，城投集团作为国有企业，在稳定性、福利待遇和招聘门槛方面具有明显优势，但也存在工作强度大、地域差异和业务挑战等问题。求职者可以根据自身情况和职业规划，综合考虑是否选择城投集团作为工作地点。