奖励金越来越少可能有以下几个原因：
经济压力：
随着经济发展放缓，地方财政收入可能受到压缩，导致原本由财政负担的奖励金难以维持原有水平。
标准设置不合理：
一些地区在设定奖励金标准时可能没有充分考虑未来财政的承受能力，导致在经济形势恶化时难以满足这些标准。
参与人数增加：
当越来越多的人参与某个奖励计划时，如果总奖励金额没有相应增加，每个人能分到的奖励自然会减少。
行业竞争加剧：
在某些行业中，由于竞争激烈，公司可能选择保留更多资金以应对风险，从而减少对员工的奖励。
公司效益变化：
如果公司业绩不佳或没有明显增长，老板可能倾向于减少或取消年终奖等额外奖励。
政策调整：
政府或教育机构可能因经济压力或政策导向调整奖学金和奖励金的发放标准。
资金回笼不理想：
企业可能面临资金回笼问题，为了保证流动性，不得不减少对员工的奖励支出。
成本控制：
为了应对成本压力，企业可能选择减少非必要的支出，包括员工奖励金。
公司战略变动：
公司可能因为战略调整或重组，减少对某些部门或员工的资源投入，包括奖励金。
特殊支出：
公司可能因为大型项目支出或其他一次性支出，导致可用于员工奖励的资金减少。
以上这些原因可能单独或共同作用，导致奖励金逐渐减少。如果您对具体情况有疑问，可能需要进一步的信息来做出准确判断