国企年终奖的发放额度因公司而异，没有统一的标准。以下是一些常见的发放情况：
发放形式：
有的国企可能只发放双薪，而有的则发放相当于工资一定比例的年终奖，这个比例通常在5%到15%之间，但根据公司效益和具体情况可能会有所不同。
具体金额：
年终奖的具体金额没有定数，可以从几百元到上万不等。一些报道提到，国企年终奖一般在2至3个月的底薪，或者更高，达到五个月工资的情况也有发生。
发放时间：
年终奖通常在年底发放，有的企业可能在春节前发放。
与职级的关系：
年终奖的多少往往与员工的职位和单位有关，高层管理和中层干部可能获得更高的年终奖。
个税计算：
年终奖的个税计算方式有两种情况，具体取决于个人工薪所得是否高于费用扣除额（目前为每月3500元）。
行业和企业效益：
不同行业和企业效益的差异也会影响年终奖的发放额度。
预期变化：
与往年相比，国企员工对年终奖的预期可能有所降低，这可能与整体经济环境和行业状况有关。
请记住，这些信息是基于过往的报道和数据，实际情况可能会有所变化。如果您需要更精确的信息，建议咨询具体的公司或行业内部人士