综合面试通常考察以下几个方面：
基础知识和专业技能：
这部分主要检验应聘者对所学专业知识的掌握程度以及实际运用能力。面试官可能会通过提问或案例分析的方式，了解应聘者在专业领域的理论知识和实践技能。
综合素质与软技能：
除了专业技能外，综合面试还会评估应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新思维、领导潜力等。这些素质往往通过行为面来考察，如让应聘者描述过去的一个成功案例或者面对困难时的应对策略。
工作态度与企业文化契合度：
企业非常看重应聘者的工作态度和对公司文化的认同感。在面试过程中，面试官会观察应聘者的言行举止，判断其是否具备积极的工作态度、良好的职业道德和团队合作精神。同时，也会询问应聘者对公司文化、价值观的看法，以确定其是否能够融入公司的环境。
职业规划与发展潜力：
面试官会通过提问了解应聘者对自己职业发展的规划，以此来评估其长期在公司工作的可能性及发展潜力。例如，可能会问应聘者对未来三到五年的职业规划是什么，希望在工作中实现哪些目标等。也会关注应聘者是否有持续学习和自我提升的意愿和能力。
职位匹配度与期望薪资：
最后，面试官会探讨应聘者对应聘职位的理解，以及他们如何满足该职位的需求。同时，也会讨论应聘者的薪资期望，以确保其要求与公司预算相符。
此外，综合面试还可能包括以下方面：
解决问题和组织活动能力：要求考生展示在面对工作场景时的应对和解决问题的能力，以及在组织活动时的规划和管理能力。
现象认知和热点话题讨论：考生可能需要就当前的社会热点或政策理论现象发表看法，这要求考生对当前社会现象有一定的关注和理解。
结构化面试：包括对考生的个人介绍、优点和缺点、职业规划等方面的询问。
专业知识和学科知识：根据考生报考的岗位或专业，可能会要求展示相关领域的知识和理解。
教育背景和公共基础知识：考查考生在教育、法律、科技、人文等方面的基本知识。
试讲和说课能力：对于教育领域的考生，可能会要求进行现场试讲或说课，以评估其教学能力和专业水平。
心理素质和社会关怀：考查考生的心理承受能力、人际交往能力和社会责任感。
创新思维和综合能力：评估考生的创新思维、逻辑思维、分析表达等综合能力。
综上所述，综合面试是一个多维度、全面的评估过程，旨在全面了解应聘者的专业知识、技能、素质、态度和潜力，以确定其是否适合特定的职位和公司文化。