国庆节的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定节假日加班工资
10月1日至3日（国庆节法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
休息日加班工资
10月4日至7日（休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
计算公式
法定节假日加班工资：加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300%
休息日加班工资：加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 200%
注意事项
基本工资：指的是员工的月工资收入。
21.75天：一个月的平均工作日数（通常按照一个工作日8小时计算）。
补休：如果用人单位选择安排补休，则可以不支付额外的加班工资。
示例
假设某员工的月工资为8000元，则：
10月1日至3日的加班工资为：8000 / 21.75 / 8 × 300% × 3天 = 2700元。
10月4日至7日的加班工资为：8000 / 21.75 / 8 × 200% × 4天 = 1600元。
总加班工资为：2700元 + 1600元 = 4300元。
建议用人单位在安排加班时，明确告知员工加班工资的计算方式，并确保依法支付加班工资，以遵守相关法律规定，维护劳动者的合法权益。